Guanajuato, Gto. \u2013 La Comisi\u00f3n de Derechos Humanos y Atenci\u00f3n a Grupos Vulnerables reanud\u00f3 el an\u00e1lisis del dictamen de cuatro iniciativas de reforma a la Ley de Inclusi\u00f3n para las Personas con Discapacidad en el Estado de Guanajuato.<\/p>\n
Entre las modificaciones propuestas se busca garantizar los mecanismos necesarios para el cumplimiento de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en el sector p\u00fablico; establecer una consulta a las personas con discapacidad; fortalecer los mecanismos para que las personas con discapacidad tengan mayor posibilidad de participaci\u00f3n en la toma de decisiones y generar medidas que propicien el acceso a las personas con discapacidad al \u00e1mbito laboral, tanto p\u00fablico como privado.<\/p>\n
Tras la aprobaci\u00f3n del dictamen en lo general, la diputada Pl\u00e1sida Calzada Vel\u00e1zquez propuso en lo particular una modificaci\u00f3n para que se incorpore un porcentaje del 3% como el m\u00ednimo de espacios laborales que deber\u00e1n estar disponibles para personas con discapacidad en los Poderes del Estado, organismos aut\u00f3nomos y ayuntamientos con garant\u00eda de forma progresiva, todo ello a petici\u00f3n de las personas con discapacidad en los procesos de consulta a este sector. La propuesta fue aprobada.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, el legislador Jes\u00fas Hern\u00e1ndez Hern\u00e1ndez manifest\u00f3 que el establecimiento de un porcentaje obligatorio de contrataci\u00f3n en el sector p\u00fablico presenta limitaciones t\u00e9cnicas y operativas, debido a que no todas las dependencias gubernamentales cuentan con las mismas capacidades ni necesidades laborales, junto a que el enfoque deja fuera al sector privado donde se encuentran la mayor\u00eda de las oportunidades de empleo.<\/p>\n
Por su parte, la congresista Ana Mar\u00eda Esquivel Arrona dijo que es fundamental adoptar un enfoque integral para la inclusi\u00f3n laboral que no lo da poner una cuota del 3%, porque si se limita a establecer cuotas obligatorias sin considerar las necesidades reales del sector p\u00fablico, dicha cuota no tendr\u00eda una utilidad. Agreg\u00f3 que las iniciativas deben de tener un an\u00e1lisis y que se establezcan aspectos de manera progresiva.<\/p>\n
El diputado Jos\u00e9 Salvador Tovar Vargas expres\u00f3 que la propuesta en origen busca que los espacios de trabajo sean adecuados y que existan programas de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para los equipos laborales, mientras que la capacitaci\u00f3n y el desarrollo profesional deben ser una prioridad con programas espec\u00edficos que brinden formaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional, as\u00ed como esquemas de certificaci\u00f3n que faciliten su inserci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n
Al hacer uso de la voz, representantes de organizaciones civiles comentaron que establecer un porcentaje m\u00ednimo no se debe considerar como una cuesti\u00f3n restrictiva, toda vez que un mecanismo restrictivo ser\u00eda establecer una cuota m\u00e1xima, junto a que no se busca despedir personal para incluir a personas con discapacidad, sino que las plazas de nueva creaci\u00f3n se destinen al sector mencionado; asimismo, que es necesario que las personas con discapacidad se preparen y que se brinde la oportunidad de empezar con las condiciones para que las personas con discapacidad se desarrollen de manera plena.<\/p>\n
Agregaron que los mecanismos primordiales son la capacitaci\u00f3n y la educaci\u00f3n, debido a que muchas personas de este grupo de poblaci\u00f3n se le ha negado el acceso a la educaci\u00f3n y que se empiece a generar los mecanismos de inclusi\u00f3n laboral en la subsecretar\u00eda de Atenci\u00f3n a las Personas con Discapacidad; y que existen personas que est\u00e1n dispuestas a adquirir esas capacitaciones para apoyar a las personas con discapacidad sin necesidad de que sea algo obligatorio.<\/p>\n
Finalmente, se mencion\u00f3 que se debe apostar a la educaci\u00f3n, a la capacitaci\u00f3n y a la profesionalizaci\u00f3n de las personas con discapacidad, donde es necesario que se les d\u00e9 una oportunidad por sus talentos y capacidades y no solo por su condici\u00f3n de discapacidad; que vengan las personas con discapacidad a dar su opini\u00f3n y no solo los representantes de las asociaciones civiles, para conocer de primera mano la realidad que experimentan d\u00eda con d\u00eda; y que se tenga un enfoque tambi\u00e9n en la iniciativa privada debido a las necesidades de personal que se tiene en las empresas.<\/p>\n
Por su parte, el diputado Jos\u00e9 Salvador Tovar Vargas propuso a\u00f1adir un art\u00edculo segundo transitorio para que la persona titular del Poder Ejecutivo y los Ayuntamientos dispongan de un plazo que no exceder\u00e1 de 180 d\u00edas naturales, contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto, para realizar ajustes que permitan dar cumplimiento a las nuevas adecuaciones. La propuesta fue aprobada.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n estuvieron presentes las diputadas Pl\u00e1sida Calzada Vel\u00e1zquez (presidenta) y Ana Mar\u00eda Esquivel Arrona; as\u00ed como los diputados Jos\u00e9 Salvador Tovar Vargas y Jes\u00fas Hern\u00e1ndez Hern\u00e1ndez. Todos ellos acompa\u00f1ados por personas representantes de asociaciones civiles en materia de personas con discapacidad, autoridades municipales y personal de las distintas \u00e1reas del Congreso del Estado de Guanajuato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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