Guanajuato, Gto 12 febrero 2026. \u2013 El grupo parlamentario del Partido MORENA present\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato y a la Ley de Hacienda para el Estado de Guanajuato en materia de eliminaci\u00f3n de brecha salarial.<\/p>\n
Al presentar la propuesta, el diputado David Mart\u00ednez Mendiz\u00e1bal coment\u00f3 que, para comprender la brecha salarial, no bastaba con analizar las cifras de la cuenta p\u00fablica, sino que era necesario desmantelar los prejuicios estructurales que han dictado el valor del trabajo en la sociedad.<\/p>\n
Argument\u00f3 que la persistencia de la brecha salarial por razones de g\u00e9nero en la entidad no es un fen\u00f3meno aislado, sino el reflejo de una estructura social que deval\u00faa sistem\u00e1ticamente las dimensiones del cuidado y la interdependencia.<\/p>\n
Mart\u00ednez Mendiz\u00e1labal manifest\u00f3 que la iniciativa sostiene que la desigualdad remunerativa castiga la dedicaci\u00f3n de las mujeres guanajuatenses a las tareas de cuidado y su presencia en sectores laborales feminizados, los cuales han sido hist\u00f3ricamente menospreciados bajo una falsa jerarqu\u00eda de valores.<\/p>\n
En ese sentido, resalt\u00f3 que legislar para cerrar la brecha salarial en Guanajuato constituye un acto de resistencia frente al patriarcado y una apuesta por una democracia que reconozca la interdependencia como un bien social de igual valor econ\u00f3mico.<\/p>\n
El legislador indic\u00f3 que no se pretende que las mujeres se adapten a un modelo de trabajo duro dirigido por y para hombres, sino que se busca que el Estado reconozca que el trabajo realizado desde la perspectiva del cuidado es el que sostiene el tejido social.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que la propuesta pretende que la ley local obligue a los entes p\u00fablicos a transparentar estas estructuras para eliminar los sesgos que castigan la maternidad y el cuidado. Asimismo, precis\u00f3 que la brecha se manifiesta no solo en el salario base, sino en la segregaci\u00f3n vertical: las mujeres ocupan la base de la pir\u00e1mide operativa, mientras que los puestos de toma de decisiones, con sus respectivas percepciones extraordinarias, siguen siendo mayoritariamente masculinos.<\/p>\n
Esa situaci\u00f3n de desigualdad dijo Mart\u00ednez Mendiz\u00e1bal, se agrava por la falta de un sistema de cuidados robusto. Puntualiz\u00f3 que la propuesta plantea la definici\u00f3n de brecha salarial de g\u00e9nero, adem\u00e1s de la creaci\u00f3n de una red de soporte para la lactancia y el cuidado infantil en los centros de trabajo, y est\u00edmulos fiscales a quienes brinden esos beneficios.<\/p>\n
La parte correspondiente a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato se turn\u00f3 a la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero; mientras que lo relativo a la Ley de Hacienda para el Estado de Guanajuato se remiti\u00f3 a las Comisiones Unidas de Hacienda y Fiscalizaci\u00f3n y de Gobernaci\u00f3n y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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