Guanajuato, Gto 28 abril 2026. \u2013 Convocadas por la Comisi\u00f3n de Gobernaci\u00f3n y Puntos Constitucionales, se llevaron a cabo cuatro mesas de trabajo para revisar el mismo n\u00famero de iniciativas de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos al Servicio del Estado y de los Municipios.<\/p>\n
Derecho a laborar en un ambiente libre de violencia y acoso<\/p>\n
El diputado David Mart\u00ednez Mendiz\u00e1bal manifest\u00f3 que la propuesta pretende garantizar el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso de cualquier tipo, incluyendo los originados en raz\u00f3n de g\u00e9nero, revalorizar el trabajo y proteger a las personas en sus espacios y relaciones laborales.<\/p>\n
Remarc\u00f3 que tiene seis puntos: la definici\u00f3n de violencia y acoso, separarlas; los espacios donde pueden configurarse la violencia y el acoso; la nulidad de condiciones laborales violentas; derecho a un ambiente laboral libre de violencia; las obligaciones de las personas titulares y rescisi\u00f3n por actos de violencia cometidos por el patr\u00f3n y sus representantes.<\/p>\n
De manera general, se coment\u00f3 que se debe revalorar el contenido de la presente iniciativa, ya que el marco jur\u00eddico se ha modificado, aunado a que en la Ley de Responsabilidades Administrativas se ha legislado ya la figura del acoso sexual como tipo administrativo, y en el caso de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, est\u00e1 en an\u00e1lisis una iniciativa de reforma integral, ordenamientos con los que se estima se debe tener cuidado de no generar inconsistencias. Se agreg\u00f3 que en diferentes normas se contemplan las definiciones de acoso sexual, hostigamientos y violencia, entre otros aspectos.<\/p>\n
La congresista Susana Berm\u00fadez Cano manifest\u00f3 que las definiciones de violencia y acoso resultan confusas, pero que si para quien las va a poner en pr\u00e1ctica era viable, la respaldar\u00eda.<\/p>\n
Permisos para ex\u00e1menes prevenci\u00f3n c\u00e1ncer<\/p>\n
En la segunda, se dialog\u00f3 la iniciativa que pretende que las personas trabajadoras de las dependencias estatales y municipales cuenten con permiso por parte de sus superiores jer\u00e1rquicos para realizarse los ex\u00e1menes m\u00e9dicos a fin de prevenir y detectar a tiempo cualquier s\u00edntoma de c\u00e1ncer.<\/p>\n
La propuesta plantea que las personas titulares de las dependencias estatales y municipales otorguen a sus trabajadores permiso con goce de sueldo \u00edntegro, de hasta cinco d\u00edas al a\u00f1o para que se realicen ex\u00e1menes m\u00e9dicos de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de c\u00e1ncer.
\nLa congresista Susana Berm\u00fadez Cano indic\u00f3 que el c\u00e1ncer te cambia, pero tambi\u00e9n puede mostrarte lo valiente que eres, que es una enfermedad en la que se requiere una lucha desde el d\u00eda en que lo detectas. Indic\u00f3 que la iniciativa promovida por su grupo parlamentario busca prevenir ante el incremento de dicha enfermedad y priorizar la salud de las personas.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que se busca que los trabajadores se realicen estudios m\u00e9dicos con la finalidad de poder detectar el c\u00e1ncer a tiempo y generar medidas para asegurar la efectividad plena del derecho humano a la salud.<\/p>\n
Los participantes comentaron que se considera viable la propuesta, al precisar que una de las estrategias m\u00e1s eficaces para la protecci\u00f3n de la salud es la detecci\u00f3n temprana del c\u00e1ncer, ya que la identificaci\u00f3n de anomal\u00edas en etapas iniciales, incluso antes de la aparici\u00f3n de s\u00edntomas, permite reducir la probabilidad de propagaci\u00f3n de la enfermedad y mejora significativamente las posibilidades de un tratamiento oportuno e incluso de curaci\u00f3n.<\/p>\n
Propusieron que se ajuste la redacci\u00f3n porque no se brinda un certificado sino una constancia o se entregan los resultados del tamizaje; que cinco d\u00edas no ser\u00edan suficientes, ya que, si se detecta algo, el tiempo se alarga; que no se utilice el concepto de permiso sino el de licencia; y revisar los plazos para los estudios y el impacto que pueda generar.<\/p>\n
La legisladora Mar\u00eda Isabel Ortiz Mantilla se\u00f1al\u00f3 que todos coincid\u00edan en la prioridad de la atenci\u00f3n a la salud y en la importancia de la prevenci\u00f3n, as\u00ed como en la sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n que deben tener las personas trabajadoras para realizar los estudios peri\u00f3dicos, ya que estos se vuelven clave y fundamentales.<\/p>\n
Igualdad salarial<\/p>\n
En la tercera mesa, se abord\u00f3 la propuesta en materia de igualdad salarial. El congresista David Mart\u00ednez Mendiz\u00e1bal precis\u00f3 que se busca impactar una serie de ordenamientos y que ten\u00eda como punto de partida la iniciativa de la presidenta de la Rep\u00fablica, que busca incorporar un mandato de observancia de igualdad sustantiva, perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n, promover acciones para eliminar la brecha salarial y la construcci\u00f3n de entornos laborales libres de discriminaci\u00f3n y violencias hacia las mujeres.<\/p>\n
Habl\u00f3 de los aspectos centrales de la propuesta como los principios rectores en la aplicaci\u00f3n de la ley; la igualdad salarial; la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial; la capacitaci\u00f3n obligatoria; la corresponsabilidad al entorno laboral; la obligaci\u00f3n de las personas titulares de proporcionar capacitaci\u00f3n y la rescisi\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Los comentarios versaron en que se coincide con la intenci\u00f3n de la propuesta de seguir impulsando las condiciones jur\u00eddicas a favor de generar la progresividad en derechos humanos, establecer el alcance de la rescisi\u00f3n, entre otros aspectos.<\/p>\n
La legisladora Mar\u00eda Isabel Ortiz Mantilla manifest\u00f3 que coincid\u00eda en la necesidad de realizar todo lo necesario para impulsar la igualdad sustantiva, el derecho de las mujeres a vivir libres de violencia y erradicar la brecha salarial. A\u00f1adi\u00f3 que se debe empezar a predicar con el ejemplo reflej\u00e1ndolo en la normativa que regula a los servidores p\u00fablicos; mientras que la congresista Susana Berm\u00fadez Cano resalt\u00f3 la importancia de garantizar el derecho humano a la igualdad para gozar de otros derechos.<\/p>\n
Derecho a la libertad y a la autonom\u00eda sindical<\/p>\n
En la \u00faltima mesa se abord\u00f3 lo correspondiente a la propuesta que busca proteger el derecho a la libertad y a la autonom\u00eda sindical.<\/p>\n
Los asistentes expresaron que se considera jur\u00eddicamente viable y necesaria al insertarse de manera org\u00e1nica en el sistema vigente, garantizando que el Estado cumpla con su deber de no intervenci\u00f3n y protecci\u00f3n de la libertad de organizaci\u00f3n bajo un esquema de justicia social y progresividad; y se coincidi\u00f3 en la intenci\u00f3n de continuar impulsando condiciones jur\u00eddicas que favorezcan la progresividad de los derechos sociales.<\/p>\n
Los representantes destacaron que la reforma se alinea con est\u00e1ndares internacionales, al establecer bases jur\u00eddicas s\u00f3lidas para prevenir, investigar y sancionar la injerencia sindical como una falta administrativa grave; que se busca asegurar que la vida interna de los sindicatos se desarrolle sin presiones externas, fomentando adem\u00e1s la participaci\u00f3n equitativa de hombres y mujeres en condiciones de paridad; y que su incorporaci\u00f3n expresa en la legislaci\u00f3n local es fundamental para otorgar claridad y certeza jur\u00eddica.<\/p>\n
Finalmente, comentaron que la reforma permite una distribuci\u00f3n de competencias eficiente y ofrece garant\u00edas procesales claras para proteger los derechos humanos laborales<\/p>\n
Al hacer uso de la voz, la diputada Mar\u00eda Isabel Ortiz Mantilla destac\u00f3 la importancia de blindar la libertad sindical en Guanajuato mediante la incorporaci\u00f3n de est\u00e1ndares internacionales, como los requisitos establecidos por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, junto a que cualquier esfuerzo legislativo que tome como base los marcos jur\u00eddicos federales y globales para garantizar los derechos laborales de los servidores p\u00fablicos estatales es sumamente valioso.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, la legisladora Susana Beerm\u00fadez Cano indic\u00f3 que la iniciativa es oportuna porque atiende de manera espec\u00edfica el problema de la injerencia externa en la vida gremial, regulando procesos cr\u00edticos como el voto sindical y la postulaci\u00f3n de candidaturas, as\u00ed como la definici\u00f3n clara de la responsabilidad administrativa de cualquier servidor p\u00fablico que interfiera en los procesos de elecci\u00f3n de planillas, todo ello con el fin de eliminar ambig\u00fcedades y garantizar que se puedan iniciar procedimientos sancionatorios contra quienes vulneren la autonom\u00eda sindical.<\/p>\n
A manera de conclusi\u00f3n, el congresista Juan Carlos Romero Hicks puntualiz\u00f3 que el n\u00facleo de la reforma es proteger dos vertientes esenciales: la libertad de asociaci\u00f3n y la independencia interna de los sindicatos frente a injerencias externas que pretendan influir en sus decisiones representativas, adem\u00e1s de calificar la propuesta como un espejo an\u00e1logo de lo ya regulado a nivel federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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