Guanajuato, Gto. 19 de junio de 2022.- La Subsecretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n del Trabajo, lleva a cabo la atenci\u00f3n de denuncias de presuntas violaciones de los derechos laborales en Guanajuato.<\/p>\n
Este servicio tiene como finalidad vigilar el cumplimiento de los derechos laborales en los centros de trabajo de competencia local y detectar si existen presuntas violaciones a las condiciones generales de trabajo.<\/p>\n
En el a\u00f1o 2021 se realizaron 2 mil 861 inspecciones a centros de trabajo y se sancionaron a 49. En el 2022, se han emprendido, hasta el momento, 2 mil 225 visitas de inspecci\u00f3n y se han sancionado, en el periodo comprendido de enero a mayo del a\u00f1o en curso, a 50 centros de trabajo por diversas infracciones.<\/p>\n
Las denuncias se pueden hacer de manera telef\u00f3nica al n\u00famero 800 821 3600 de la Subsecretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, esta es una l\u00ednea gratuita y la denuncia se puede realizar de forma an\u00f3nima.<\/p>\n
Es importante destacar, que al momento de la denuncia, es necesario que la persona usuaria proporcione la siguiente informaci\u00f3n relativa a su centro de trabajo:<\/p>\n
Nombre de la o el Patr\u00f3n o Empresa.<\/p>\n
Domicilio de la Empresa.<\/p>\n
La o las violaciones observadas.<\/p>\n
Con la atenci\u00f3n de la denuncia, personal capacitado en temas laborales, lleva a cabo una inspecci\u00f3n extraordinaria, la cual se hace sin previo aviso citatorio al centro de trabajo, esto de conformidad con el art\u00edculo 29 tercer p\u00e1rrafo del Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n del Trabajo, en caso de encontrar violaciones a los derechos de las y los trabajadores en los centros de trabajo, inicia un procedimiento administrativo sancionador, mediante el cual, se garantiza el derecho de audiencia a las y los patrones.<\/p>\n
Sin embargo, si a pesar de ser llamados para comprobar el cumplimiento de las normas laborales; ello no es as\u00ed, se les impone una sanci\u00f3n consistente en multa, de conformidad a las previstas en la Ley Federal del Trabajo vigente.<\/p>\n
La persona solicitante \u00fanicamente puede conocer el estado de atenci\u00f3n de las denuncias, es decir, si ya se realiz\u00f3 o no la visita de inspecci\u00f3n, la resoluci\u00f3n derivada del procedimiento de inspecci\u00f3n s\u00f3lo es notificada al representante legal del centro de trabajo.<\/p>\n
La Secretar\u00eda de Gobierno, con estas acciones reitera su compromiso por impulsar en Guanajuato una cultura laboral en donde la prioridad es el respeto a los derechos de las y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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