Guanajuato, Gto 12 febrero 2026. – El grupo parlamentario del Partido MORENA presentó una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato y a la Ley de Hacienda para el Estado de Guanajuato en materia de eliminación de brecha salarial.
Al presentar la propuesta, el diputado David Martínez Mendizábal comentó que, para comprender la brecha salarial, no bastaba con analizar las cifras de la cuenta pública, sino que era necesario desmantelar los prejuicios estructurales que han dictado el valor del trabajo en la sociedad.
Argumentó que la persistencia de la brecha salarial por razones de género en la entidad no es un fenómeno aislado, sino el reflejo de una estructura social que devalúa sistemáticamente las dimensiones del cuidado y la interdependencia.
Martínez Mendizálabal manifestó que la iniciativa sostiene que la desigualdad remunerativa castiga la dedicación de las mujeres guanajuatenses a las tareas de cuidado y su presencia en sectores laborales feminizados, los cuales han sido históricamente menospreciados bajo una falsa jerarquía de valores.
En ese sentido, resaltó que legislar para cerrar la brecha salarial en Guanajuato constituye un acto de resistencia frente al patriarcado y una apuesta por una democracia que reconozca la interdependencia como un bien social de igual valor económico.
El legislador indicó que no se pretende que las mujeres se adapten a un modelo de trabajo duro dirigido por y para hombres, sino que se busca que el Estado reconozca que el trabajo realizado desde la perspectiva del cuidado es el que sostiene el tejido social.
Agregó que la propuesta pretende que la ley local obligue a los entes públicos a transparentar estas estructuras para eliminar los sesgos que castigan la maternidad y el cuidado. Asimismo, precisó que la brecha se manifiesta no solo en el salario base, sino en la segregación vertical: las mujeres ocupan la base de la pirámide operativa, mientras que los puestos de toma de decisiones, con sus respectivas percepciones extraordinarias, siguen siendo mayoritariamente masculinos.
Esa situación de desigualdad dijo Martínez Mendizábal, se agrava por la falta de un sistema de cuidados robusto. Puntualizó que la propuesta plantea la definición de brecha salarial de género, además de la creación de una red de soporte para la lactancia y el cuidado infantil en los centros de trabajo, y estímulos fiscales a quienes brinden esos beneficios.
La parte correspondiente a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato se turnó a la Comisión para la Igualdad de Género; mientras que lo relativo a la Ley de Hacienda para el Estado de Guanajuato se remitió a las Comisiones Unidas de Hacienda y Fiscalización y de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.
